Tekrar merhaba Sayın
@teyadih .
TERFİ TARİHİ:
Bence terfi tarihlerini hizmet süresine göre değil,
BG sütununun BOŞ/GEÇİYOR/GEÇMİYOR seçeneklerini de dikkate alarak, hesaplamaya esas başlangıç tarihleri bulunup,
bulunan bu tarihin ay ve gün kısmını kullanarak da terfi tarihinin bulunması gerekir.
Yani terfi tarihi ile GÜN360 işlevine dayanan hizmet süresi arasında ilişki kurulmamalıdır.
HİZMET SÜRESİ:
Terfi tarihinin hesaplanması dışında hizmet süresinin hesaplanması gerekiyorsa onun üzerinde ayrıca durmak lazım.
Kullandığınız BL sütunu (hizmet süresi) formülü; sanki belli olan hedef sayılara ulaşmak için oluşturulmuş (biraz zorlama gibi) bir formül.
Bu sütundaki sonuçların doğruluğundan emin misiniz?
GÜN360 işlevi, başlangıç ve/veya bitiş (BUGÜN) tarihleri ayın 31'i olduğunda bu 31'inci günleri yok sayıyor.
Örneğin;
- bir kişinin başlangıç tarihini 30/07/2020, diğer bir kişinin başlangıç tarihini de 31/07/2020 olarak yazın,
- bitiş tarihi olarak da bir kez 01/08/2020, bir kez 30/08/2020, bir kez de 31/08/2020 tarihlerini kullanın.
GÜN360 işlevini kullanarak bu iki personelin hizmet sürelerini (bitiş tarihi seçeneklerinin herbirine göre ayrı ayrı)
hesaplarsanız anlatmak istediğim daha net anlaşılacaktır.
SGK açısından hizmet süresi (prim gün sayısı) bulunacaksa (
PERSONEL'ci / İK'cı arkadaşlar doğruluğunu kontrol eder);
-- başlangıç ayındaki hizmet gün sayısı için =MİN(30;SERİAY(başlangıç tarihi;0)-başlangıç tarihi+1),
-- aradaki tam aylar için 30 gün,
-- bitiş ayı için ise =MİN(30;MAK(GÜN(bitiş tarihi);(SERİAY(bitiş tarihi;0)=bitiş tarihi)*30))
şeklinde hesaplama yapılması daha doğru bence.
.