Kıdem Süresini YIL ve GÜN Cinsinden Bulma

Oğulcan bey merhaba,

Sizin de bahsettiğiniz gibi, sitemizde hep iki yöntem bulunmaktadır. İnsan Kaynakları ile de ilgilenen biri olarak, bu talebinizin bir hukuki gerekliliği var mı? Merakımdan sormaktayım.
Size gerekli formül, makro vs yazarız bu arada..

İyi çalışmalar,

Merhabalar,

1475 sayılı Kanun hükümlerine göre kıdem süresi esas olarak yıl olup gün veya ay hesabı üzerine bir hüküm bulunmamaktadır.
Dolayısıyla esas olarak olması gereken, verdiğim örnekten gidecek olursam 09.04.2001 tarihinden 08.04.2024 tarihine kadar 23 yıl saymak, ardından 09.04.2024 tarihinden 31.12.2024 tarihine kadar 267 gün saymaktır.
Çünkü Kanunda ne tamamıyla günden bahsediliyor ne de yıl ay ve günden.

Kıdem hesabının ise (hak edilen son giydirilmiş günlük brüt ücret*30*23)+(hak edilen son giydirilmiş günlük brüt ücret*30/365*267) hesabı ile yapılması gerekir.
Hatta son yıl 366 günden oluşuyorsa gün kısmı /366*267 de olabilir.

Hazırdaki bir dosyanın kodunu düzenledim.
Formül ile de üzerinde dururuz bu konunun.

4 mesajdaki tabloya göre


dener misiniz.

23 yıl 272 gün kıdem süresi verdi, 23 yıl 267 güne ulaşmam lazım.

Ek olarak belirtmem gerekir ki yıl 366 gün olsa da 1 yıl sonucuna ulaşmam lazım, muhtemelen formül 366 günden oluşan yıllar nedeniyle 5 gün fazla veriyor.
Kural olarak 01.01.2024 - 31.12.2024 ila 01.01.2023 - 31.12.2023 arasında İş Kanunu açısından herhangi bir fark yok her ikisi de 1 yıldır, ancak biri 365 gün diğeri 366 gün.

Bahadır Bey'in kodlarını kullanın o zaman.

İlginize teşekkür ederim.

5 gün için fark için artık yıl hesaplatacak isek

Çok teşekkür ederim Ali bey